Deutsch

Um gut ausgebildete Fachkräfte zu erreichen, lassen sich Unternehmen einiges einfallen: von Bonuszahlungen bis hin zu komödiantischen Aufrufen auf YouTube. In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen nicht nur vor der Herausforderung, passende Fachkräfte zu finden, sondern diese auch als attraktiver Arbeitgeber anzusprechen. Laut Schätzung unterschiedlicher Experten wird sich der Fachkräftemangel in den nächsten Jahren noch vergrößern. Gut gerüstet sind also Unternehmen, die mit einfach anwendbaren KI-Lösungen wie dem Psychological AI - HR Booster Talents durch optimierte Nachrichten emotional ansprechen und auf sich aufmerksam machen.   

Fachkräfte optimal ansprechen

Der Fachkräftemangel steigt im August 2022 laut des Leibniz Instituts für Wirtschaftsforschung an der Universität München auf ein Allzeithoch. Vor allem Unternehmen im vertreibenden Gewerbe, im Dienstleistungsbereich sowie in der Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten sind besonders stark betroffen. 

Qualifizierte Fachkräfte sind jedoch ein wesentlicher Bestandteil für Unternehmen, um bestehende Erfolge sowie zukünftiges Wachstum zu sichern. Der Einsatz von KI-Technologien im Stellenbesetzungsverfahren stellt daher keine Neuerung dar; die Innovation des HR Booster liegt allerdings in der einzigartigen Technologie, mit der Unternehmen die Talentansprache basierend auf Erkenntnissen der Verhaltenspsychologie optimieren. 

Revolutionäres HR mit Psychological AI

Mit dem Psychological AI HR Booster setzen Unternehmen auf eine wissenschaftlich fundierte Strategie, die Erkenntnisse aus der Psychologie, Linguistik sowie Computer Science nutzt, um neue Fachkräfte emotional anzusprechen.

So funktioniert der HR Booster

Der Ausschreibungstext einer Stelle wird in den HR Booster kopiert und auf eins von 300 spezifischen Profilstatistiken hin durch die Psychological AI Core Technologie optimiert. Ergebnis sind Vorschläge des in der Software integrierten Augmented Writer, wie der bisherige Text auf eine Berufsbranche hin optimiert werden kann.

Optimierte Ausschreibungen

Durch Stellenausschreibungen mit durch eine KI psycho-linguistisch optimierten Wortlaut erreichen Unternehmen maximal wirkungsvoll Fachkräfte mit den Eigenschaften, die es braucht, um die offene Stelle optimal und mit Leidenschaft auszufüllen. 

BLOG

Warum Kunden kaufen

Kunden entscheiden aus dem Bauch heraus: So sagt man es sich in Sales-Kreisen schon lange. Dass das gute alte Bauchgefühl durchaus eine Rolle bei der Kaufentscheidung spielt, hat die Universität Osnabrück im Jahr 2021 erneut bewiesen. Auch die Nobelpreisträger Richard Thaler und Daniel Kahnemann...

KI ist die Zukunft des Sales

Der Chatbot LaMDA soll ein eigenes Bewusstsein entwickelt haben – diese Behauptung des Google-Entwicklers Blake Lemoine sorgte vor einigen Wochen in Branchenkreisen für Aufregung. Die Wissenschaft hingegen vertritt verschiedene Positionen, ob eine solche Bewusstwerdung einer Künstlichen Intelligenz...

Besseres Social Selling dank KI

Social Selling ist Marketing ganz nah am potenziellen Kunden und seinen Bedürfnissen. Wie kann das mit einer teilautomatisierten KI-Software einhergehen, ohne diesen wichtigen Bezug zu verlieren? Indem Unternehmen nicht nur Abläufe im Sales-Funnel zielführender gestalten, sondern auch individuelle,...

Fachkräfte optimal ansprechen

Um gut ausgebildete Fachkräfte zu erreichen, lassen sich Unternehmen einiges einfallen: von Bonuszahlungen bis hin zu komödiantischen Aufrufen auf YouTube. In Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen nicht nur vor der Herausforderung, passende Fachkräfte zu finden, sondern diese auch als...

Verkaufen mit großen Gefühlen

Die Neurokommunikation hat erfolgreich bewiesen, dass Emotionen das Ratingsystem des Menschen sind: Sie entscheiden über Kauf oder Nicht-Kauf. Gerade deshalb ist das sogenannte Emotion Selling in einer Welt voller Daten auf dem Vormarsch. Unternehmen können mithilfe einer beziehungsorientierten...

Bessere Kommunikation mit Augmented Writing

Das Schlagwort Augmented Writing fällt vor allem im Zusammenhang mit von KIs erstelltem Keyword-Content. Doch die technologieunterstützte Form des Schreibens spielt gleichfalls eine immer größere Rolle für Unternehmen, um das Maximum aus ihrem Kontakt zu Kunden, Partnern und Talents herauszuholen....

Geschlechtervielfalt dank KI-Technologie

Anfang 2019 wurde für Unternehmen in Deutschland die Nennung des dritten Geschlechts rechtsbindend. Damit besteht neben dem Zusatz „(m/w/d)“ die Verpflichtung, Stellenausschreibungen aktiv gender neutral zu verfassen. Doch selbst geänderte Texte reproduzieren oftmals geschlechterspezifische...